淄博日报讯（记者张厚新）4月16日，在临淄区淄江社区医保工作站，居民许颖正在办理参保信息修改。屏幕上，她的医保信息一目了然。在这里不仅能查询信息，还能办理参保信息修改、慢性病申报等业务，大大方便了办事群众。许颖说：“我想办理居民保险转灵活就业，没想到在家门口就能办好，太方便了。”这便是临淄区构建“15分钟医保服务圈”展现出的医保便民惠民新成效。“作为全区首个社区医保工作站，这里可以承担社区居民的参保登记，外出就医备案，医疗待遇、个人账户、缴费信息查询，医保电子凭证激活等27项医保业务办理，很受社区居民欢迎。”淄江社区党总支书记、居委会主任辛鑫介绍说。据介绍，为进一步做优做细医保经办服务，临淄区着力打造“15分钟医保服务圈”。从去年开始，临淄区建立了一支由区镇村600余人组成的“业务精”“一口清”的“明白人”队伍，并在各社区、医院、部分企业逐步建立工作站。他们的职责主要是为居民提供帮办代办、政策咨询、政策宣传等医保服务。同样，在淄博市市立医院，住院患者家属边菲也感受到了医保“明白人”带来的便利。边菲说：“前几天，来给我父亲办理报销，医院工作人员告诉我，父亲无法享受医保待遇。工作站的‘明白人’经过查询告诉我，这是因为父亲的退休手续没有办好导致的，又详细告诉我办理退休手续的流程。我现在已经顺利为父亲办好了退休手续，并且在医院里办好了报销。”据了解，今年以来，临淄区还积极推进医保退休待遇和省内医保关系转移等业务的免审即享等便民举措，持续开展医保干部进基层、医保政策进万家工作，进一步丰富完善“15分钟医保服务圈”内容，让群众享受更加便捷高效的医保服务。（来源：中工网）

以下是给管理者的几个建议：明确目标与愿景：1.为团队设定清晰、可衡量的目标，并确保每个成员都了解并认同这些目标。2.传达公司的愿景和价值观，使团队成员能够与公司的发展目标保持一致。建立良好的沟通机制：1.鼓励开放、诚实的沟通，为团队成员提供反馈和提问的机会。2.定期举行团队会议，分享信息、讨论进展和解决问题。培养团队文化：1.营造积极、包容和互相支持的工作氛围，使团队成员感到归属和尊重。2.重视团队建设和团建活动，增强团队凝聚力和合作意识。关注员工发展：1.了解团队成员的职业规划和发展需求，提供培训和发展机会。2.鼓励团队成员持续学习，提升自身能力，实现个人与团队的共同成长。有效授权与决策：1.根据团队成员的能力和特长，合理分配工作任务和责任。2.在决策过程中充分听取团队成员的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。激励与认可：1.设定合理的绩效考核体系，对团队成员的工作成果给予公正评价。2.及时表彰和奖励优秀员工，激发团队成员的积极性和创造力。持续改进与创新：1.鼓励团队成员提出改进意见和建议，持续优化工作流程和效率。2.关注行业动态和技术发展趋势，引导团队不断创新和适应变化。以身作则：1.作为管理者，要以身作则，遵守公司规章制度，展示良好的职业道德和行为。2.积极践行公司价值观，为团队成员树立榜样，发挥引领作用。3.通过遵循这些建议，管理者可以更好地领导团队，提高团队绩效，实现组织目标。同时，也要不断学习和提升自己的管理能力，以适应不断变化的市场环境和团队需求。

     社保卡丢失如何补办？以济南社保卡补办为例，当社保卡丢失应尽快拨打电话挂失，或登录社保局网站进行挂失，在电话、网络挂失后7天内，应持本人有效身份证件到社保局服务大厅窗口办理书面挂失和补卡手续。一、补办流程第一步：预挂失。可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点（设在街道社保所）进行书面预挂失。挂失后，社保卡将停止结算功能。需要提醒的是，如果在预挂失后又找回原卡，如不急需看病就医，则不需撤销挂失，预挂失10天后自然解挂，社保卡可恢复正常使用；如果急于看病就医，可到任意一个社保卡服务网点办理撤销挂失手续。第二步“补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。第三步：领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。二、补办资料申请人只需携带身份证到发卡银行补办即可。初始密码：社保卡初始密码为“000000”，在首次使用时必须设置密码后才可使用。遗忘交易密码的，持卡人可持本人居民身份证和社保卡到发卡银行营业网点、社保经办机构服务窗口办理重置手续。三、济南社保卡激活流程社会保障卡，既具社会保障功能，还具有银行金融功能，两类功能需分别激活开通。持卡人可到市医保定点药房、医疗机构激活社会保障卡的医保功能;到发卡合作银行的网点柜台激活金融功能。切换社保卡和医保卡的人员，需携带社会保障卡，到市医保医疗机构或定点药房激活开通社会保障卡，同时自动废止医保卡，医保账户信息自动切换至社会保障卡。激活时，若医保卡设置了密码，则需先输入医保卡密码，再设置社保卡服务密码(输入两遍同样的密码后，按“确定”完成新旧卡的切换);若以前未设置过医保卡密码，则直接设置社保卡服务密码即可。而社保卡的金融功能激活，发卡行不同，初始密码也不同。四、济南社保卡全省通用么2019年5月起济南社保卡在省内通用。只要在济南参加了职工医保，且未办理职工医保长期异地备案手续的参保职工和退休人员，均可持已启用的标准二代以上社保卡，可在异地联网定点医疗机构刷卡消费。       注：须

业务外包和岗位外包不一样。一、定义与范围1. 业务外包：• 定义：企业将其非核心业务交由合作企业完成，整合外部最优秀的专业化资源，以降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。• 范围：涵盖的范围更广，涉及的是整个业务链条，包括非核心管理模块、生产工艺、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等多个方面。2. 岗位外包：• 定义：企业将某个特定岗位的工作任务和职责，全部或部分外包给第三方服务提供商。• 范围：聚焦于具体的岗位，如行政、后勤、客服等部门的岗位，以及一些临时性、短期的岗位需求。二、特点与目的1. 业务外包：• 特点：偏向于后台业务，强调企业之间的长期合作，通过外包将资源集中于最能反映企业相对优势的领域。• 目的：使企业更专注于核心业务，降低在非核心业务上的风险，提高整体效率和竞争力。2. 岗位外包：• 特点：为企业提供灵活用工的机会，可根据业务需求随时调整用工规模。• 目的：降低企业成本，提高效率，优化资源配置，使企业能够将人力资源集中在核心业务上。三、管理与责任1. 业务外包：• 管理：企业对业务整体的管理参与度相对较低，主要关注业务外包的目标是否达成。• 责任：企业与外包公司之间建立服务关系，外包员工与客户企业没有劳动关系，一切雇主责任和风险由外包公司承担。2. 岗位外包：• 管理：企业虽然将岗位工作外包出去，但通常仍会对工作的质量和标准进行一定程度的监督和管理。• 责任：企业与外包公司共同承担一定责任，确保岗位工作的质量和效率。四、风险与挑战1. 业务外包：• 风险：如果选择的外包公司出现经营问题或无法履行合同，可能会对企业的整个业务链条产生较大冲击。• 挑战：涉及企业的核心数据和商业机密，存在信息泄露的风险；涉及多个利益相关方，容易出现利益分配不均等问题。2. 岗位外包：• 风险：外包公司的人员素质和稳定性可能会影响到企业的业务开展，如外包客服人员频繁更换，可能会导致客户服务质量不稳定。• 挑战：招聘难度加大，劳动关系复杂化，可能出现劳动纠纷和劳动仲裁等问题。五、总结业务外包和岗位外包虽然都是外包的形式，但它们在定义、范围、特点、目的、管理与责任以及风险与挑战等方面存在显著差异。企业在选择外包方式时，应根据自身战略目标、业务需求、成本效益等因素进行综合考虑，以确定哪种外包方式更适合自己。

大多数企业选择人事外包服务的原因多种多样，这些选择往往基于企业自身的运营需求、成本控制、风险管理以及战略发展等方面的综合考虑。一、成本控制与效率提升人事外包服务能够帮助企业有效降低人力资源管理成本。通过外包，企业可以将招聘、培训、薪酬管理等繁琐且耗时的任务交给专业的外包服务商处理，从而减轻企业内部的人力负担。外包服务商通常拥有规模经济效应，能够以更低的成本提供更高效的服务。此外，外包服务商熟悉相关政策法规，能够迅速响应企业的需求，提高人力资源管理效率。二、专业性与规范性人事外包服务商在人力资源管理领域具备深厚的专业知识和丰富的实践经验。他们能够为企业提供最新的行业动态和最佳实践建议，帮助企业优化人力资源管理流程，避免因不熟悉法律法规或管理方法不当而带来的风险。外包服务商通常会定期对员工进行专业培训，以确保他们掌握最新的政策法规变化和人力资源管理技术，从而为企业提供专业水平不断提升的服务。三、灵活性与响应速度人事外包服务提供了高度的灵活性。企业可以根据自身的业务需求，随时调整外包服务的内容和规模。在业务扩张或收缩时，外包服务商能够迅速调配资源，满足企业的用人需求。此外，外包服务商拥有成熟的流程和丰富的资源，能够在短时间内完成紧急招聘、临时人员调配等任务，确保企业的正常运营不受影响。四、风险规避与合规性通过人事外包，企业可以将部分人力资源管理风险转嫁给外包服务商。外包服务商在处理员工关系、薪酬福利、劳动纠纷等方面具备丰富的经验，能够帮助企业规避潜在的法律风险。同时，外包服务商熟悉相关政策法规，能够确保企业的人力资源管理活动符合法律法规要求，降低因违规操作而带来的罚款、诉讼等风险。五、战略聚焦与核心竞争力提升人事外包服务使企业能够将更多的精力和资源集中在核心业务和战略规划上。通过将非核心业务外包给专业机构处理，企业可以更加专注于自身的核心竞争优势，提高市场竞争力。此外，外包服务商还能够为企业提供定制化的人力资源解决方案，帮助企业更好地应对市场变化和业务挑战。六、总结综上所述，大多数企业选择人事外包服务是基于成本控制、专业性、灵活性、风险规避以及战略聚焦等多方面的考虑。这些选择有助于企业提高人力资源管理效率、降低运营成本、增强市场竞争力，从而实现可持续发展。

在数字化时代，电子社保卡作为一种便捷的线上服务方式，受到了越来越多人的青睐。然而，关于是否可以只领取电子社保卡而不办理实体卡的问题，答案是否定的。电子社保卡虽然功能强大且使用便捷，但它依然是实体社保卡的一种线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。 首先，我们需要明确电子社保卡的申领条件。根据相关规定，持卡人必须已经领取了实体社保卡，并且该实体社保卡处于未注销状态，才能申领电子社保卡。这意味着，电子社保卡并不是一种独立的卡片，而是依附于实体社保卡存在的。因此，没有实体社保卡，就无法申领电子社保卡。 其次，电子社保卡和实体社保卡在功能上虽然大体相同，但在使用场景和便捷性上仍有所区别。电子社保卡以其便捷性著称，可以随时随地通过手机端进行社保查询、缴费、待遇领取等操作，无需携带实体卡片。然而，在一些特定场合，如需要读取芯片信息的医疗机构或药店，实体社保卡仍然是不可或缺的。此外，实体社保卡还拥有一个独立的金融账户，可以作为银行卡使用，具备现金存取、转账等功能，这是电子社保卡所不具备的。 再者，从安全性的角度来看，电子社保卡和实体社保卡都采用了严格的安全措施来保障持卡人的信息安全。电子社保卡通过密码、生物识别等方式进行身份验证，有效防止了信息泄露和盗用。而实体社保卡则因其物理形态的存在，具有更高的物理安全性。 综上所述，虽然电子社保卡在便捷性和使用范围上具有一定的优势，但它并不能完全替代实体社保卡。在某些特定场合和情况下，实体社保卡仍然是必需的。因此，我们不能只领取电子社保卡而不办理实体卡。作为参保人员，我们应该根据自身需求和使用场景，灵活选择使用电子社保卡或实体社保卡，以便更好地享受社保服务带来的便利和保障。同时，我们也应该妥善保管好自己的社保卡，无论是实体卡还是电子卡，都要确保其安全可用。

异地就医医保卡的备案可以通过以下两种方式：一、线上备案  1. 下载并登录相关APP或小程序：使用手机下载并登录“国家医保服务平台”手机APP，或者使用微信、支付宝等第三方渠道搜索“国家异地就医备案”小程序。  2. 填写备案信息：按照提示填写个人信息，包括就医地、参保险种和备案类型等相关内容。同时，需要阅读并签署备案告知书或个人承诺书。  3. 提交并审核：提交备案申请后，备案信息将进行审核。审核通过后，参保人可以在平台上查询到备案结果。二、线下备案  1. 准备相关证件：携带本人社会保障卡、身份证等相关证件。  2. 前往经办机构：到参保地医疗保险经办机构办理异地就医登记备案。  3. 填写申请表并审核：在经办机构填写异地就医申请表，并提交相关证件进行审核。审核通过后，即可完成备案。无论选择线上还是线下备案方式，都需要确保所填写的信息准确无误，并按照规定的流程进行操作。备案成功后，参保人在异地的医疗费用就可以直接进行结算了。此外，不同地区的医保政策和备案流程可能会有所不同。因此，在进行异地医保备案前，建议先了解清楚当地的政策和流程。同时，也可以咨询当地医保经办机构或拨打医保服务热线，以获取更详细的信息和指导。总之，异地就医医保卡的备案是保障参保人员在异地就医时能够享受基本医疗保险待遇的重要步骤。通过线上或线下方式完成备案后，参保人员就可以更加便捷地在异地就医并享受相应的医疗保障了。

       居民养老保险可以转入职工养老保险，但只能转移个人账户的储存额，不能转移缴费年限。因为居民养老保险和职工养老保险在参保对象、缴费方式、养老金待遇等方面存在显著差异，两者的缴费年限计算方式也不同，无法直接进行转移。转移流程大致如下：    • 参保人员在新就业地按规定建立职工养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出书面申请。    • 新参保地社保经办机构审核申请，符合规定条件的，向参保人员原养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；不符合条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。    • 原养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理转移接续的各项手续。    • 新参保地社保经办机构在收到参保人员原养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本保险关系和资金后，应在规定时间内办结相关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。如需获取更多详细信息，建议咨询当地社保局。

      有影响，但是影响不大。由于你的社保缴费年限曾经多达29年，曾经是足够长了。首先曾经超越了养老保险最低15年的缴费年限的请求，到退休年龄后是能够领取养老金的。      其实你的职工的缴费年限也到达了最低缴费年限，由于女性职工医保的最低年限普通是20年。所以你能够享用医保退休，在退休后不用缴费就能享用医保待遇。      所以养老金和医保待遇你是退休后都能够享用的，如今你间隔退休还有三年，由于生活艰难，断缴社保，固然会有一定的影响，但影响是不大。      这三年不交纳社保会对本人有什么影响呢？      养老金会相对低一些。假如你继续缴费三年，社保缴费年限就有32年。32年的缴费年限拿到的养老金肯定是要比29年要高的。      另外，养老金上涨金额相对少一些。养老金是多缴多得长缴多得。每年养老金挂钩调整的时分也是让长缴费多缴费的人多涨些。所以29年的养老金基数更低，缴费年限短一些，养老金上涨金额也会少一些。但是只要三年的差距，上涨的金额差距不大。      另外，对医保来说，断缴次月开端没有方法享用医保待遇了。所以假如你断缴三年，期间生病的话，没有方法享用医保报销。是有一定风险的。      所以社保尽量还是不要断交。假如是由于生活艰难，看你能否能够申请当地的4050社保缴费补贴。申请社保缴费补贴，最高补贴你实践缴费的三分之二，能够大大减轻你的缴费负担，防止断缴带来的风险。      来源：济南社保