短期劳务派遣用工需要注意以下几个关键问题，以确保合规运营并有效控制潜在风险：

首先，需明确人力资源部门的角色。企业选择短期劳务派遣是为了减轻人力资源部门的负担，但人力资源部门仍负责员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等核心工作，不能忽视。

其次，选择合适的劳务派遣公司至关重要。企业应考虑劳务派遣公司的服务质量、信誉以及可持续服务能力。不正规的劳务派遣公司可能导致合作过程中出现风险，影响企业业务发展。选择时，务必审查其合法、有效的资质，并确保用工期限不超过资质的有效期限。

再者，短期劳务派遣用工必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣期限不得超过六个月。企业应避免在非法律规定的岗位上采用劳务派遣用工，否则可能面临劳动行政部门的行政处罚。

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，这是企业需要注意的管理风险。此外，劳务派遣单位为了尽快获得经济利益，可能会降低用人单位的招聘要求，导致招聘的派遣工工作能力与用人单位工作要求不匹配，这也需要企业在用工前进行充分的评估和测试。

同工同酬和福利待遇是被派遣劳动者应享有的权利，企业应确保这一点得到落实，避免因同工不同酬引发的法律问题。同时，由于被派遣劳动者可能接触到企业的敏感信息，企业还需要关注其保密意识，防范信息泄露的风险。

最后，当劳务派遣协议届满时，若用人单位选择不再续约，则需承担相应的赔偿责任。经济补偿金的具体金额将根据劳动者在本单位的实际工作年限来确定。

综上所述，短期劳务派遣用工涉及多个方面的问题，企业需要全面考虑并制定相应的管理措施，以确保合规运营并维护企业的合法权益。