实施人事外包实际上是对公司的人力资源管理和整个组织的运作施加外力，从而提高运作效率，降低成本。

人力资源外包现已成为一种流行趋势，越来越多的企业将日常人力资源工作外包，外包的业务范围和内容也越来越广泛。

所谓人事外包，是指企业将部分人力资源工作委托给第三方人力资源管理外包服务机构代为处理。人力资源外包服务由于企业规模、人力资源需求、战略规划等方面的差异，实施程度也存在较大差异。人力资源的核心功能是降低公司成本，聚焦核心能力。

无数的外包实践表明，外包业务需要遵循：公司的核心业务，即涉及公司文化建设、组织设置、核心决策等事项不能外包；日常工作可以外包。因此，人员外包也有巨大的拓展空间。

对于企业领导来说，他们最想知道的是：人力资源外包服务能给企业带来什么好处。

具体来说，人事外包服务可以在以下几个方面改善公司业务：

1、帮助企业聚焦核心业务。很多企业的实践证明，如果所有的人力资源工作都由公司内部的人力资源员工来完成，一方面成本会很大，另一方面因为公司人力资源岗位的员工花费了大部分的时间。时间专注于这些任务由于工作日常、例行公事，没有足够的时间和精力来规划公司的人力资源战略。

2、有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运营和服务。首先，人事外包服务商凭借服务众多企业的规模效应，可以有效控制成本，并且可以发挥各企业的优势，积极采用市场上最佳的运营方案和操作系统。其次，人力资源代理人可以通过呼叫中心、互联网提供的员工自助服务等多种沟通渠道，为企业和员工提供快速、即时的反馈和服务，从而有效提高员工对人力资源基础服务的了解。的满足感。最后，市场上人才的竞争，使得公司内部薪酬福利体系的设计变得更加复杂。外包服务商可以帮助企业在最短的时间内根据需要调整薪酬福利管理的操作流程，免除企业的后顾之忧。

3、改变管理体制。企业上市前，对正式运营的要求更高，人力资源管理的战略意义更加凸显。外包为企业快速建立健全、完善的管理体系提供了可能。体系的建立过程也是公司人员培训的良好机会。

因此，随着社会的发展，人事外包、人事代理的形式必将越来越完善，越来越被企业所接受。越早开始人事外包，企业就越能花更多的时间和精力利用人事代理机构来抓住市场机会并更快地成长。