职工在入职新公司时，首要事务就是签订劳动合同。这个时候能，职工需求区分分明，以免签成了劳务合同。劳动合同和劳务合同虽然只是一字之差，但是两者的区别十分大。那么，劳动合同和劳务合同有什么不同呢？赶紧一同来看看吧。

劳动合同和劳务合同的含义：

1、劳动合同指的是劳动者和用人单位确立劳动关系、明白双方权益和义务的协议；

2、劳务合同指的是雇佣合同。

劳动合同和劳务合同的区别：

1、法律性质不同

(1）劳动合同是劳动法的范畴；

(2）劳务合同是民法、经济法的范畴。

2、合同主体不同

(1）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；

(2）劳务合同的主体没有详细的请求，双方能够是公民，能够是法人，也能够是法人和公民。

3、合同主**置不同

(1）劳动合同：劳动者和用人单位的关系具有附属性；

(2）劳务合同：主体独立且对等。

4、合同内容不同

(1）劳动合同：用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳动合同和劳务合同有什么不同？

(2）劳务合同：没有和劳动合同相关的内容。

5、确定报酬的原则不同

(1）劳动合同：用人单位需求给劳动者支付劳动报酬、劳动福利待遇等，表现按劳分配的原则；

(2）劳务合同：劳务价钱是按等价有偿的原则支付。

补充问题：

什么情况下能够签订劳务合同？

1、依法享用养老保险待遇或者领取退休金的人员；

2、企业停薪留职人员；

3、未到达法定退休年龄的内退人员；

4、下岗待岗人员；

5、企业运营性停产放长假人员等。

来源：100网